三節!? 年終!? 那啥???

是變相以獎金:
1. 降低本薪 -> 扣健保/勞保較少.
2. 留員工.
3. 表示企業本身獲利不穩定, 或股東分配時保留彈性.

另一個方面想:
1. 分攤員工傳統三節時回家過節, 需要費用的儲蓄. (但臺灣不太適用, 大陸電影"人在冏途"的就有可能)

與歐美國家有能有功就直接給賞, 有罰就開除的方式是有很大的文化差異.

不算奇特吧, 算是中華民國在大陸建國以來, 企業變相配合在地文化, 後來變逃避法規的方式, 後來在台灣企業也用類似的政策, 所以看到傳產比較多這種, 高科技就只有年終比較多, 其他時間以專案紅利為主, 就不一定特別在另外兩節(另外兩節意思一下而已).

不過政府自己應該打嘴巴吧....一般企業通常會說(月薪但保障 13~14 個月), 而政府自己先開了"派遣/約僱", 以低月薪玩定期契約, 反而降低平均薪資.... @_@